Principales Riesgos Laborales en Perú

Los peligros en el entorno laboral generan riesgos que podrían afectar tanto al trabajador como a la empresa. Es indispensable que las empresas con la participación de los trabajadores diseñen, implementen, mantengan y mejoren continuamente las medidas adecuadas para prevenir y controlar al máximo la materialización de riesgos laborales.

En este post te hablaremos acerca de qué son los riesgos laborales y su importancia en el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú.

¿Qué son riesgos laborales?

De acuerdo al DS 005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; un riesgo laboral se define como “la probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión”.

Para mejor comprensión es importante conocer el concepto de riesgo. En el DS 005-2012-TR, un riesgo se define como la “probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daños a las personas, equipos y al ambiente.”

En este punto podemos deducir que un riesgo laboral es la posibilidad de que ocurra una enfermedad o una lesión como resultado de la exposición a un factor o proceso peligroso en determinadas condiciones.

Las consecuencias de los riesgos laborales pueden ser enfermedad o lesión. El DS 005-2012-TR define:

• Enfermedad profesional u ocupacional: es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo relacionados al trabajo.
• Lesión: es la alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

Si la lesión o enfermedad son resultado de alguna condición que no tenga ningún tipo de relación con el trabajo, ya no sería considerada una enfermedad ocupacional, y por lo tanto, no sería consecuencia de un riesgo laboral.

Tipos de Riesgos Laborales

Existen varios tipos de riesgos laborales contemplados en la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783, entre ellos tenemos los siguientes:

Riesgos físicos

Son todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos que actúan sobre el trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición. Son el ruido, temperatura, Iluminación. Presión Ventilación, humedad, Radiación, Vibración.

Riesgos biológicos

Es aquel que surge de la exposición laboral a micro y macroorganismos que puedan causar daños al trabajador. Estos en general pueden ser transmitidos a través del aire, de la sangre y de los fluidos corporales.

Riesgos químicos

Son agentes químicos que al ingresar al organismo por las vías respiratoria, cutánea o digestiva pueden generar daño a la salud del trabajador.

Riesgos ergonómicos

Este tipo de riesgos se originan cuando el trabajador interactúa con su puesto de trabajo y cuando las actividades laborales presentan movimientos, posturas o acciones que pueden producir daños a su salud.

Riesgos psicosociales

Aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores.

Importancia de identificar los riesgos laborales

Para lograr el objetivo de prevención de accidentes y enfermedades relacionadas al trabajo, es fundamental identificar los riesgos laborales que se derivan de los peligros presentes en las actividades realizadas en la empresa. Una vez identificados deberán ser evaluados para determinar su significancia y determinar los controles a implementar.

Además, la prevención de los riesgos laborales será una protección para la salud de los trabajadores y garantizará un incremento en la competencia del trabajador.

Preguntas frecuentes sobre riesgos laborales

A continuación, listaremos una serie de preguntas frecuentes acerca de los riesgos laborales y su prevención:

• ¿Qué es el control de riesgos?
  • El control de riesgos se define como un proceso de toma de decisión que se basa a partir de la información que es obtenida por medio de la evaluación de riesgos. Su objetivo es la reducción al mínimo de los riesgos que puedan surgir, por medio de la propuesta de medidas de control, la exigencia por su cumplimiento y la e valuación continua para asegurar su eficiencia.
• ¿Qué es la evaluación de riesgos?
  • Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
• ¿Qué es la exposición?
  • Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un determinado nivel de riesgo para los trabajadores.
• ¿Qué es la gestión de riesgos?
  • La gestión de riesgos es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.
• ¿Qué es un incidente?
  • Un incidente es aquel suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.