El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un modelo de sistema que se encuentra en auge en el ámbito empresarial, y su principal objetivo es proveer un proceso eficaz, efectivo y factible para lograr el control y la prevención de los riesgos laborales, formando así un ambiente de trabajo seguro
Hoy en día son muchas las empresas que basan su gestión en base a un SG-SST, ya que, gracias a estos sistemas se puede mejorar la toma de decisiones y garantizar la integridad, seguridad, y productividad tanto de la empresa como de los trabajadores.
En Perú existe la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N.º 29783, donde se establecen todos los elementos que deben ser tomados en cuenta para implementar adecuadamente un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Qué es el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es un sistema de gestión basado en una serie de procesos administrativos cuyo principal objetivo es la prevención y el control de los accidentes y las enfermedades ocupacionales que pueden surgir en el trabajo.
En Perú, la Ley N.º 29783 establece que toda empresa debe implementar obligatoriamente un Sistema de Gestión de SST con el fin de garantizar la calidad y seguridad del entorno laboral.
Por ello, al día de hoy es factible encontrar documentación oficial por parte de la SUNAFIL con los pasos a seguir para implementar un SG-SST (he aquí donde podemos apreciar su importancia). Si bien, las empresas podrían alegar que desconocen qué es un Sistema de Gestión de SST, existen ciertas consecuencias que podrían ocurrir en caso de no implementar un sistema de SST en la empresa. Por tal razón, es indispensable seguir con los lineamientos que se estableen en la ley y buscar a un especialista en el área de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que nos ayude a crear un sistema eficiente y efectivo para la organización.
Contratar una empresa para implementar SG-SST
En la mayor parte de los casos, todo lo que concierne al ámbito de la Seguridad y la Salud en el Trabajo debe estar a cargo del departamento de RRHH (Recursos Humanos) de la organización, quienes tienen la facultad de realizar la gestión de todos los procesos que serán llevados a cabos tanto internamente como externamente.
No obstante, en casos puntuales como los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se requiere de un mayor conocimiento, no solo en cuanto a la administración de procesos, sino también en el área de la SST, y si los departamentos internos carecen de la experiencia o la habilidad de planificar, gestionar y crear un sistema de SST, entonces es necesaria la contratación de una empresa especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.
La ventaja de contratar a una empresa para la implementación del sistema es su transparencia. Al ser un organismo tercerizado, no existen vínculos preferenciales y la auditoría puede ser realizada desde una perspectiva externa a la organización, plasmando así, de una manera mucho más natural sus debilidades y fortalezas.
Uno de los pioneros en SST en Perú es Support Brigades, quienes cuentan con muchos años de experiencia, y la capacidad de planificar, crear y gestionar los SG-SST desde el principio hasta su fin.
